20代中途向け！「仕事・求人の探し方」
求人探しは、多くの選択肢があるからこそ迷いやすいものです。
本コラムでは、効率的な探し方や注意点を解説し、自分に合った企業を見つけるためのヒントを提供します。
特にWEB業界を目指す20代向けに具体的なサービスやポイントも紹介。
キャリアアップを目指す方に役立つ情報が満載です。最後までご覧ください！
目次
やりたい仕事が決まっていないときの対処法
仕事探しにおいて具体的な目標が定まっていない場合、どのように進めれば良いか悩むもの。
ここでは、やりたい仕事が決まっていないときの対処法をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
逆に何をしたくないかで考える
自分の興味や適性を見つけるために、「やりたくないこと」を明確にする方法があります。
避けたい業務や環境を排除していくことで、適した職種や業界を絞り込む手助けになります。
例えば、長時間のデスクワークが苦手であれば、外勤中心の職種を検討するなど、自分の希望に合った選択が可能です。
やりたくないと感じる理由も明確にすると、より興味や適性に合った業界や職種を選べます。
仕事としてやってみようかなと思える仕事が見つかれば、より積極的な求人探しができるでしょう。
求人を探す目的を考える
仕事探しの目的を明確にすることは重要です。
収入の向上、スキルアップ、ワークライフバランスの改善など、何を重視するのかを考えることで、適切な求人を見つけやすくなります。
目的が明確であれば、求人情報の中から自分に合った条件を持つ企業を選びやすくなるでしょう。
得意なことや長所から考える
自分の得意分野や強みを活かせる仕事を探すことも、ひとつの方法です。
自己分析を行い、過去の経験やスキルを整理することで、適した職種や業界が見えてくるでしょう。
例えば、コミュニケーション能力に自信がある場合は、営業職やカスタマーサポートなどが考えられます。
自身の将来像を考える
将来的にどのようなキャリアを築きたいかを考えることも大切です。
長期的な視点で目標を設定し、必要な経験やスキルを積める仕事を選ぶことで、キャリア形成に役立ちます。
例えば、将来マネジメント職を目指すのであれば、リーダーシップを発揮できるポジションを選ぶと良いでしょう。
キャリアを明確にすれば、面接でも好印象を残せるはずです。
具体的なキャリアを考えてみましょう。
まずは業界研究や企業分析を行う
やりたい仕事が決まっていない場合、幅広く業界研究を行うことが重要です。
業界地図や就職四季報を活用し、各業界の特徴や市場規模、成長性を把握してください。
また、新聞やニュースで最新の業界動向をチェックし、興味を持った業界については、セミナーや説明会に参加して理解を深めることをおすすめします。
多角的な視点で情報を収集することで、自分に合った業界や企業を見つける可能性が広がるでしょう。
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仕事・求人の探し方8選
求人を探す方法8選を紹介します。
求人を探す方法のなかには、正社員として転職するケースよりも、アルバイトや短期の仕事を探したい時に向いている方法もあるので、ケースバイケースで使い分けることが大切。
また、それぞれの方法にはメリット・デメリットもあるため、把握しましょう
ハローワークで探す
ハローワークは無料で利用できる公共職業安定所です。
地元の求人情報が豊富で、対面でキャリア相談も受けられます。
利用の際、求職登録を行い、求人検索や相談を通じて希望の仕事を探しましょう。
中小企業や地域密着型の求人が多い傾向がありますが、サポート内容に地域差があることや、積極的な行動が必要なことがデメリットとして挙げられます。
転職サイトで探す
転職サイトは豊富な求人情報と、簡単に仕事を検索できる機能が特徴です。
サイトに登録し、条件を設定して求人を探し、気になる企業に直接応募します。
企業情報や口コミも確認でき、24時間利用可能な点が魅力です。
一方で、情報が多すぎて選択に迷うことや、企業の詳細な内情まで把握しづらい点がデメリットです。
効果的に活用するには、複数の転職サイトを併用することをおすすめします。
求人検索サイトから探す
求人検索サイトは複数の情報源から求人をまとめて検索できるツールです。
サイトにアクセスし、希望条件を入力して検索、興味のある求人の詳細を確認し応募しましょう。
直接応募できない場合は、企業サイトにアクセスしてください。
「求人サイト」と似ていますが、求人サイトでは企業が直接掲載して募集をします。
対して、求人検索サイトは、各求人情報をまとめて探しやすくしたサービスです。
一度の検索で広範囲の情報が得られ、詳細な絞り込みが可能な点がメリットです。
ただし、情報の更新頻度が少なかったり精度が低かったりするケースもあり、元の情報源を確認する必要があります。
信頼できる求人検索サイトを利用するか、企業公式サイトなども確認しましょう。
転職エージェントで探す
転職エージェントは専門家が個別にサポートするサービスです。
エージェントに登録し、面談を通じて希望条件を伝え、提案された求人に応募します。
非公開求人の紹介や選考対策のサポートが受けられる点がメリットです。
ただし、紹介される求人が限られることや、エージェントの質によってサービスに差が出る可能性があるため、利用するエージェントをしっかりと選びましょう。
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気になる企業の公式サイトから探す
公式サイトからの応募は信頼性が高く、競争が比較的少ない場合があります。
興味のある企業があれば、直接公式サイトの求人情報を確認し、指定の方法で応募しましょう。
多くの企業では、リクルートサイトを立ち上げているため、企業風土や事業の詳細、社員のインタビューなど、豊富な情報を確認できます。
特定の企業で働きたい場合に最適ですが、情報収集に時間がかかる点や、比較検討が難しい点がデメリットです。
ある程度、希望する業種や企業を絞り込んでから、確認しましょう。
友人や家族に紹介してもらう
信頼できる人からの紹介は、具体的な情報が得られ、採用されやすい可能性があります。
職場環境や仕事内容について詳しい情報が得られる点がメリットですが、人間関係が影響する可能性もあります。
注意点として、紹介者との関係を考慮し、断る際にも配慮が必要です。
他の方法と併用し、慎重に判断しましょう。
求人広告から探す
求人広告は地域特化型の情報が多く、中小企業や個人経営の店舗の求人を見つけやすいです。
求人広告は、駅や公共施設、新聞などで探せます。
興味のある求人を見つけたら、連絡先を確認して直接連絡してください。
地域密着型の仕事を探すのに適していますが、情報の更新頻度や詳細さに欠ける場合があります。
効果的に活用するには、地域の特性を理解し、他の方法と組み合わせて情報を補完することをおすすめします。
求人雑誌やチラシから探す
求人雑誌やチラシは地域密着型の仕事、特にアルバイトや短期の仕事を探すのに適しています。
コンビニや駅で雑誌やチラシを入手し、興味のある求人に応募しましょう。
手軽に入手できる点が魅力ですが、情報の鮮度や詳細さに欠ける場合があります。
また、勤務地域を優先して転職先を探す点ではメリットですが、求人の業種が地域の産業に大きく依存しやすいと言えます。
正社員の求人も少ない傾向のため、定期的にチェックしつつ、他の方法で補完してください。
【タイプ別に違う！】求人の探し方
求職者の背景や状況によって、適した求人の探し方は異なるもの。
それぞれのタイプに応じた方法を活用することで、効率よく理想の仕事を見つけられます。
ここでは、新卒からフリーターまでのタイプ別の方法をご紹介します。
違うタイプの探し方も知り、自身の転職活動に役立てましょう。
第二新卒や20代の転職の場合
第二新卒や20代での転職では、ポテンシャル採用を積極的に行っている企業や業界を探すのが効果的です。
転職サイトやエージェントを活用すれば、未経験でも挑戦しやすい求人を見つけることができます。
キャリアアップを目指すなら、自分のこれまでの経験やスキルを整理し、活かせる業界や職種を探すことが重要です。
気になった企業があれば、公式サイトも確認すると良いでしょう。
20代での転職では、若さを活かした柔軟性の高い仕事選びがポイントとなります。
ほかのタイプも確認しよう
新卒の場合
新卒の求職者は、学校のキャリアセンターや就職支援イベントを積極的に活用するのがおすすめです。
企業説明会やインターンシップの情報を得ることができ、企業との接点を持ちやすい環境が整っています。
また、新卒専用の求人サイトや合同企業説明会も重要な情報源です。
さらに、SNSを通じて企業の最新情報をチェックすることで、効率的に志望先を絞ることができるでしょう。
30代〜40代の転職の場合
30代〜40代の転職では、専門性や管理職経験が求められる求人が多い傾向にあります。
転職エージェントを活用することで、自分のスキルや経験を評価してくれる企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
非公開求人の中に好条件の案件が多い点もエージェントを活用するメリットです。
同世代のキャリア事例を参考に、自分に合ったキャリアプランを明確にすることが成功のカギです。
主婦・主夫の場合</h34
主婦・主夫が仕事を探す際は、パートやアルバイトだけでなく、リモートワークやフレックスタイム制のある求人を探すのがおすすめです。
求人サイトの中には、主婦・主夫向けの特集ページが設けられているものもあり、家庭との両立を重視した働き方を提案してくれる場合があります。
また、地域の求人情報誌や自治体の支援サービスも有効です。
ブランクが気になる場合は、スキルを活かせる仕事や研修制度が充実している企業を選ぶと安心でしょう。
フリーターの場合
フリーターの方が正社員を目指す場合は、未経験者歓迎の求人を積極的に探すのがポイントです。
転職サイトやエージェントを利用すると、自分に合った職種を提案してもらえる可能性が高まります。
また、契約社員や派遣社員としてスタートし、正社員登用を目指す道も選択肢のひとつです。
アルバイト経験を活かせる仕事を探すことで、キャリアをスムーズにスタートさせることができます。
【20代WEB業界転職希望者向け】求人の探し方
20代の方で転職を考えているものの、明確な希望先がない方には、WEB業界がおすすめです。
未経験OKの求人も多く、異業種でも前職の経験を活かしやすい業種です。
以下では、20代でWEB業界希望者向けの求人探しの方法をいくつかご紹介します。
SNSや企業の公式ページで情報を収集する
WEB業界の企業は、SNSや公式ページで最新の採用情報や社内の様子を積極的に発信しています。
たとえば、X（旧Twitter）などを利用すると、企業が求める人材やプロジェクトの内容がわかるため、自分に合った企業を見つけやすくなります。
また、公式ページでは、特定の求人サイトに載せていない独自の求人が公開されていることもあります。
WEB業界にはベンチャーやスタートアップ企業も多く、大手求人サイトに積極的に求人を出さないこともあります。
ぜひ一度、SNSや企業公式ページを確認しましょう。
オンライン求人サイトを活用する
WEB業界特化型の求人サイトは、効率よく求人を探す手段としておすすめです。
たとえば、Greenはエンジニアやデザイナー向けの求人が豊富で、スタートアップや中小企業の案件も多く掲載されています。
また、Wantedlyは企業のビジョンや働く環境に焦点を当てた求人情報が充実しており、会社の文化や雰囲気を重視したい20代に最適です。
企業を色々とみてみたいという方は、ぜひ確認しましょう。
転職エージェントを利用する
転職エージェントを活用することで、自分のスキルや経験に合った求人をプロの視点から紹介してもらえます。
異業種からの転職では、アピールすべきスキルが分かりにくいもの。
転職エージェントであれば、自身の強みを浮き彫りにし、適正のある企業を紹介してくれるはずです。
リクルートエージェントやマイナビエージェントは、多くの企業と連携しており、未経験者向けやキャリアチェンジ希望者に適した求人も取り扱っています。
エージェントとの面談を通じて、履歴書や職務経歴書の書き方アドバイスも受けられる点もメリットです。
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求人探しの注意点
求人探しでは、条件や企業の知名度だけにとらわれず、自分に合った職場を見つけることが大切です。
以下の注意すべきポイントを押さえることで、転職後のミスマッチを防ぎ、満足度の高いキャリアを築けるでしょう。
有名だからという理由だけで選ばない
求人探しの際は、有名企業や大手という理由だけで応募を決めてしまうのは避けるべきです。
大手企業には安定性や知名度という魅力がありますが、自分が希望する仕事内容や働き方が必ずしも叶うとは限りません。
特に20代での転職では、成長環境やスキルアップの機会が重要となるため、自分のキャリアに合った選択を心掛けましょう。
ブラック企業に注意する
求人情報だけでは、企業の実態を把握するのが難しい場合があります。
過去の社員の離職率や退職理由を調べることで、職場環境の問題がないかを確認しましょう。
また、社員の声や口コミが多く掲載されているサイト（例えば、OpenWorkや転職会議）を活用し、長時間労働や不当な待遇が報告されていないかもチェックすることが大切です。
ミスマッチがないように、企業についてよく調べる
求人を探す際の注意点として、応募前に企業について徹底的にリサーチすることが求められます。
具体的には、企業の理念やビジョンが自分の価値観と合致しているか、待遇面や福利厚生が希望条件に合っているかを確認しましょう。
また、仕事内容や求められるスキルが自身の強みと一致しているかも重要なポイントです。
こうした情報は、公式サイトだけでなくSNSや社員インタビュー記事などからも収集できます。
求人探しは焦らず、自分に合う企業を見つけることが大切
求人探しは、焦って決めるよりも、自分の価値観やキャリアビジョンに合った企業をじっくり見極めることが重要です。
多様な探し方を駆使し、企業の理念や職場環境をしっかり調べることで、転職後のミスマッチを防げます。
特にWEB業界のように可能性が広がる分野では、幅広い情報収集が成功への鍵となります。
自分に合った求人を見つけ、理想のキャリアを築いていきましょう。
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転職エージェントであれば、自身の強みを浮き彫りにし、適正のある企業を紹介してくれるはずです。
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過去の社員の離職率や退職理由を調べることで、職場環境の問題がないかを確認しましょう。
こうした情報は、公式サイトだけでなくSNSや社員インタビュー記事などからも収集できます。
